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留學生如何求職外企:溝通思考缺一不可

求職全球500強企業時,無論硬件條件有多好,企業HR最終決定聘請與否,都要看候選人解決問題的能力有多強。業內人士提醒,留學生想求職外企,要訓練解決問題的正確思考模式。

  第一招:學會用金字塔式溝通

  原麥肯錫項目經理、全國最大的高端行業求職輔導機構Career Frog創始人Alex,曾經是麥肯錫招聘團成員。畢業于上海交大計算機科學碩士、美國西北大學Kellogg商學院MBA的他,作為海歸一員向留學生們支招——

  “對于麥肯錫、匯豐銀行、寶潔等大公司來說,招聘時,很看重候選人解決問題的能力與潛力。因此,大家學習‘七步成詩法’很必要。第一步是界定問題,第二步是將問題分解成議題,第三步是去除不重要的議題,第四步是制定詳細的工作計劃,第五步是分析重要議題,第六步是匯總研究成果及建立論據,第七步是闡述觀點并提出論據。在闡述觀點的時候,可以采取金字塔式溝通,先說結論,然后再陳述論據?!?/p>

  Alex舉了一個例子:如何幫助大學咖啡店老板提高效益。“你需要先分析現在效益不好的原因,再針對原因逐個擊破。陳述時可采用金字塔式溝通。比如‘通過前期調研和兩周實踐之后,我認為學生現在比較宅,喜歡足不出戶就能消費,建議拓展銷售渠道及產品優化,進行在線銷售,或者跟圖書館、健身中心合作,研發或銷售健康飲品,能促進增長30%銷售?!?/p>

  第二招:勤訓練,培養好思維

  聽了很多思維訓練課,但遇到真正問題的時候,仍然無法解決?小編建議,大家一定要勤訓練,讓自己的思維更加結構化、邏輯化,讓好思維能夠成為習慣。比如他自己就常常在餐廳或商場時,思考這家餐廳/商場每天人流量是多少,一天能賺多少錢,如何提高盈利。

  另外,海歸求職外企時,還通常會接受群面,考察候選人的領導力潛能,以及能否成功陳述觀點。Alex提醒:“有的學生以為在‘群體面試’當中,爭取擔任團隊領導,就能表現出領導能力。但如果他在領導團隊往錯誤方向走,是體現不了領導力的。反而是有人跳出來質疑,積極引領團隊往正確方向,才能夠體現領導力?!?/p>

  第三招:多體驗職場和創業

  “無論是創業還是就業,最重要的是擺正心態。很多同學在打工,但抱著創業的心態;而有些同學在創業,卻是抱著打工者的心態,這都是不好的。比如創業,是不能計較個人得失的過程,但如果你是抱著打工者的心態,就會要求得到很多,無法跟公司一起經歷失敗或者成功?!?/p>

  Alex建議,留學生們在進行職場規劃的時候,可以通過身邊人,或者求職輔導機構提供的實習機會,提前體驗職場和創業?!按蠹医洑v過職場/創業之后,就會對職業目標更清晰,對確定職業目標、規劃職業生涯都能有更深的了解、更多的判斷。同時,留學生們也要結合家庭環境考慮,有些學生家庭已經有經濟負擔,很難去好好創業,所以只能選擇打工,過穩定的日子。”

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