10月19日香港特首發布的施政報告，刷爆朋友圈的宣布大力“搶企業、搶人才”措施，各位小伙伴還記得嗎？
近期，政務司司長陳國基公布，各項搶人才政策于12月28日--即本周三起展開，人才服務窗口線上平臺將于當日推出，初期由勞福局營運，并連結至入境處系統，可以電子方式提交。
陳國基稱會理順及減化審批流程，申請人交齊資料后4星期內可完成審批，而優秀人才入境計劃明年起將取消配額，為期兩年，屆時亦會縮減申請時間。
“搶人才”未來三年每年吸3.5萬人
陳國基表示，人才服務窗口線上平臺將于12月28日推出，初期由勞福局營運，加強協調統籌。
平臺會提供各項人才入境計劃詳情，連結入境處系統，可以電子方式提交申請及簽證等，平臺亦會提供一系列香港衣食住行資料，亦有查詢服務。
陳表示，各項人才申請已全面電子化，世界各地人才不論身在何方都可申請；
高端人才計劃將針對高薪、高學歷、年輕工作經驗者，補足香港缺乏人才行業及專業人士。
他稱申請審批流程全面理順減化，申請人交足資料后4星期內可完成審批。
他預料可達到《施政報告》KPI，即未來3年每年吸引至少3.5萬名人才。
勞福局局長孫玉菡表示，“高才通”計劃針對三方面人才：
年薪達250萬元的高薪人士，不論學歷可申請；
世界百強大學畢業生，過去5年有3年以上工作經驗不設限額可申請；
為世界百大剛畢業工作不滿3年的人才，但設1萬限額。
孫表示，所謂百大以四個名單為準則，包括：泰晤士高等教育世界大學排名（THE）、QS世界大學排名、美國新聞與世界報道全球最佳大學排名（U.S. News）及上海交通大學世界大學學術排名。
過去5年曾上榜都計算在內，總共有176間屬百強大學，其中9間是內地大學、5間為本地大學，計劃只接受百大學士學位畢業學生。
人才配偶及子女亦可來港
孫表示，現有人才計劃已可申請其配偶及其18歲以下未婚受養子女一同來港，“高才通”亦有同類安排。
他又說，12月28日起亦優化簽證計劃，若是“高才通”或非本地畢業生留港回港就業計劃，頭兩年可留港，而優才計劃則第一個簽證已有3年；
若已找到200萬年薪以上工作，第二個簽證則會有6年，令人才感受到港府對其重視。
取消“優秀人才入境計劃”的年度配額為期兩年
“優秀人才入境計劃”大家應該比較熟悉了，這個計劃以前是有配額的，一開始是每年2000個，去年施政報告，配額放寬到了每年4000個。
今年施政報告更進一步，直接取消了配額限制，也就是不限制人數了！
同時優化審批程式，以吸引更多世界級優秀人才來港。這個計劃港府會先執行兩年，兩年之后再看情況要不要進行調整。
注意重點：
不是取消優才項目，不是永久取消配額，而指未來2年內沒有名額限制，這意味著申請機會更大；現在開始準備申請材料，等遞交到入境處也差不多就是明年年初了，建議大家趕緊把握住這兩年的最佳申請時間。
不設限額不等于達到或超過及格80分即可無條件批準，申請的標準沒有明確降低，仍參照以往的審核標準。
香港政府一向處理每個案子風格都是嚴格審批、寧缺毋濫。雖然不設限額會大大提高來港便利，但香港入境處等政府部門將依然會嚴格審批每一個個案。
實施時間：
自 2023年1月1日起取消“優秀人才入境計劃”的年度配額，為期兩年。（勞工及福利局）。
所以總得來說這個政策就是擴大了人才的篩選池，但并不是說申請優才就變得很容易了！還是按之前的篩選套路來！
成立“引進辦”退休常秘任主管
引進企業方面，財政司司長陳茂波稱“引進重點企業辦公室”已成立，由前食物及衛生局常任秘書長容偉雄擔任主任；
初步計劃重點引進策略性企業范疇，包括生命健康科技、人工智能、數據科學、金融科技、先進制造、新材料及新能源科技等，引進辦將參考政策局建議制定目標企業名單，主動聯絡并展開磋商。他稱已有企業主動聯絡政府，亦已落實首輪目標企業名單。
陳茂波說，引進辦是一站式柜臺，可提供諮詢，會有跨政策局的多方支援，包括經貿處專組、經貿辦的招商引才專組、專題專局，即例如金融科技企業，財庫局會大力支援等。
