上周歐洲工商管理學院（INSEAD）、波圖蘭研究所和新加坡人力資本領導力研究所聯合發布《2022年全球人才競爭力指數》（GTCI），報告顯示新加坡的人才競爭力在全球位居第二、僅次于瑞士。
指數主要有六個標準：國內環境、人才吸引、人才培養、人才保留、技術與職業技能、全球知識技能。在六個指標中，新加坡在全球知識技能方面奪得第一，人才吸引和人才培養位居第二。
可以看出新加坡在吸納人才和培養人才等各方面付出很多努力。雖然這個國家不大，但是這個小紅點在釋放巨大的能量，無論是經商、生活、工作、求學深造、安全指數等等各項優勢，均在世界前列。
新加坡人才引進政策
疫情期間很多人離開了新加坡，僅一年左右的時間，新加坡的總人口就下降了4.1%，新加坡的職位空缺再創新高。剛在不久前，新加坡政府宣布推出頂級專才準證ONE Pass，旨在讓更多全球人才來到新加坡。
? 允許持有者同時經營和任職于多家企業，他們的伴侶想在本地工作只需獲得人力部同意書，不必另外申請工作準證。將于2023年1月1日起開放申請。
? 從2023年9月起，目前面臨短缺的特定專業技術人士將有資格獲得5年期簽證；相關工作簽證申請處理時間也將縮短至10天。
? 新加坡從2007年開始，就推出了“個人就業許可證”，外籍人士就算離職，也無需立即離開新加坡，可以有半年的緩沖期，去尋找新工作。
? 此外，新加坡也曾經放寬了留學生畢業后成為永久公民的門檻。在新加坡留學的國際留學生，不需要邀請函就可申請PR（永久居民）。持有PR滿2年后，可申請成為新加坡公民，擁有新加坡國籍，享受新加坡住房、教育、醫療、工作等多方面福利。
商業環境優良
并且最近，在全球知名商業周報，經濟學人智庫EIU公布2022年第四季經商環境排名中（Business Environment Ranking），新加坡再次斬獲頭名！
新加坡穩定的政局、安全的環境、嚴格的法律、稅率低、稅種少和“境外收入不收稅”等優惠政策，吸引著企業和投資人們的青睞。超過7000家跨國公司在新加坡設立營運機構，約4200家跨國公司設立了區域總部，1/3的財富500強公司選擇在新加坡設亞洲總部。近四年，新加坡的家族辦公室增加400多間，翻了16倍。
購房壓力小
國家發展部長李智陞說：重要的優先事務是新加坡人組建家庭、養兒育女和構建強大社區基礎。
在新加坡，大部分人都住在組屋，由政府承建，由各個市鎮理事會管理，在很多人心中都是穩定的代名詞。為了保障人們對組屋的承受能力，政府會嚴加管控和干預，所以組屋一直以來的價格浮動性都相對比較低。
年輕人入籍后的首次購房補貼8萬新幣，非熱門區域三房22萬新幣，四房34萬新幣，五房47萬新幣等巨額補貼。每月只需不到25%的工資，就可以供樓。
教學質量高
公立大學十分出色
2023QS世界大學排名中，新加坡國立大學高居世界第11，亞洲第1，南洋理工大學位列世界第19。
國際教育優質
新加坡私立大學都須和歐美大學聯合辦學，才可授予本科和碩士文憑。有如新加坡PSB學院、新加坡楷博高等教育學院、澳洲詹姆斯庫克大學新加坡分校等非常優質的私立大學。學校獲得歐美大學先進的教學資源、方法和課程系統等，教學質量有保障，文憑和歐美院校的文憑有一致的認可性，含金量高，學歷受到中國留學服務中心認證，受國際院校的認可。
留學年齡寬泛
從幼兒園階段就接受外國學生，新加坡目前為接受年齡最小的留學生國家，也是留學生年齡跨度最大的國家。對于16歲以下的學生，還特別允許母親/外婆/奶奶三者其一可陪讀，且陪讀第二年，母親可在新加坡尋求工作機會。
各方面的優勢
護照含金量高
一年一度發布的《亨氏護照指數》中，新加坡以免簽全球192個國家和地區的顯示出其護照的含金量十足。拿上護照買上飛機票就可以來個環球旅行。
食品安全系數高
據經濟學人智庫全球食品安全指數報告顯示，在113個國家中，綜合考量食品價格承受力、食品供應能力、質量安全保障能力三方面的28個指標，新加坡排名第三位。
對外國工作者的保護
總理表示政府將引入新的反歧視法，并在目前的行政處罰外增加一系列包括，限制雇主雇用外國雇員的處罰措施。加大對歧視案件處罰力度。
