關于雇傭未成年人的年齡規定，一個普遍的誤解是，14歲在沒有許可證的情況下雇傭兒童的最低工作年齡。
雇主在雇傭15歲以下的兒童之前，必須向政府申請許可證（無論工作是否有報酬），并遵守相關的兒童工作安全標準。 沒有許可證而雇用兒童，是犯罪行為，會受到法律處罰和高額罰款。新西蘭人少國家小，境內經常會出現勞動力不足的情況，尤其是最近經歷了全球疫情大流行后，幾年時間國門關閉導致沒有足夠的人手在勞動市場上提供，哪怕是把工資調高，也很難找到員工。適齡的勞動力就那么多，都奔著“高工資，輕松工作”的崗位去了，那么需要“重人工、重勞動力”的工作誰來做呢？于是，很多雇主開始把橄欖枝伸向未成年人。先不要緊張，新西蘭是允許雇傭任何年齡的員工的，只要符合安全保護、不產生人身危害、以及不做一些特定被禁止的工作，就可以。新西蘭雇傭法律要求，對于所有雇員，雇主必須為年輕雇員保留準確的工資和時間記錄。此外，如果雇員未滿20歲，雇主還必須在這些記錄中記錄雇員的年齡。16 歲以下的雇員沒有最低工資，理論上雇主可以用任何時薪來雇傭他們；同時16至19歲的雇員的最低工資可能與成年人的最低工資標準起始點不同（可以是法定最低時薪的80%）。當然了，目前這個就業市場，想要剝削實在太難，哪怕是最低工資都很難找到人手的，更別說遠遠低于最低工資標準了；可以說，給錢少了，連小孩子都不會給你打工的。 如果您雇用任何學齡學生（16 歲以下），他們的工作時間必須僅在課外時間，此外不得在晚上 10 點至早上 6 點之間，包括影響學生做學業的時間。
根據 2020 年教育和培訓法，企業在上課時間雇用學齡學生是非法的，除非他們有豁免證明。如果不這樣做，父母和雇主都可能面臨高達 1,000 紐幣的罰款。 如果雇員要開車、坐車等等，為了避免麻煩，站長就直接在這里說吧，不能用15歲（包含）以下的員工來做與這些相關的事情。在道路上駕駛任何機動車輛之前，員工必須持有有效的駕駛執照。道路包括任何停車場、庭院或工作場所的其他有公共車輛通道的部分。
如果是農場，沒錯，有豁免權，但是詳細的是什么，請自行查找農業農場和雇傭相關的法律和規定。 在沒有成人監督的情況下，14 歲以下的兒童不能擔任保姆或帶孩子的崗位。
伐木、建筑工地、生產中可能涉及有害物質、重體力、需要使用制造工具的崗位
雇主不得雇用任何未滿 18 歲的人在以下領域工作：賣酒、游戲機、性工作
未滿 20 歲的人不得在賭場工作，或承擔任何與賭博有關的職責。
