CV：Curriculum Vitae（學術簡歷）
OT：Online Test（在線測試）
BG：background（背景）
應屆生的BG一般指的都是學術背景，主要是學歷、畢業院校和GPA等。BG是簡歷篩選的一個硬性指標，頂級投行、咨詢都會有固定的Target School，并在官網為這些院校的畢業生單獨開設投遞通道。但BG也并非擁有一票否決權，亮眼的實習、技能同樣也能在關鍵時刻撈你一把。
HC：Head Count（招聘名額）
HC的多少主要看你申請的項目組當時職位是否有空缺。公司通常不會再官網上直接寫明HC是幾個人，大家可以通過“招聘4-6人”等較為曖昧的語句自行推斷。一般來說HC多，給offer的余地就比較寬松，同等BG下通過可能性會更大。
OQ：Open Question（開放性問題）
BQ：Behavioral Question（行為問題）
Rolling：Rolling Basis（滾動招聘制）
FP：Frozen Period（冷凍期）
Par面：Partner Interview（合伙人面試）
AC/GA：Assessment Center/
Group Assessment（群面）
AC、GA雖然也叫“群面”，但卻又不止于Group Discussion。不同類型的公司對AC環節的設置會略有差異，但通常情況下來看，主要會包括：Case studies、Group exercises、In-tray exercies、Presentations等。公司也往往會派出HRM，HRD，Associate，VP和 MD組成的最強面試天團來把關。
VI/AI：Video Interview/
Artificial Interview（視頻面試）
不同的公司的VI/AI會使用不同的軟件和平臺，但流程與形式會大同小異。面試時，屏幕上會顯示一些問題，需要申請者錄制自己的回答后上傳。最大的壓力在于你必須面對冷冰冰的機器，在沒有任何反饋交流的情況下，在規定的有限時間內回答問題。
Pre：Presentation（展示）
