近日，獵聘大數據研究院推出了《2022 海外應屆留學生就業競爭力洞察報告》。
報告深度剖析了海外高校應屆留學生的競爭力以及就業機會、求職偏好，并與國內畢業生進行對比，為應屆留學生就業提供參考，從而促進留學生順利就業，適應國內的求職形勢，找到發揮自己才能的最佳平臺。
（1）QS100 留學生競爭力優勢明顯
總體來看， 應屆留學生的人才競爭力比國內應屆生更高。
這里的人才競爭力指數，是綜合企業用人方對人才的搜索、互動等行為得出，體現了企業對于人才的好感度。這個指數越高，代表企業對人才越感興趣，人才的競爭力也越高。
從2018年1月至2022年5月，國內外應屆生的競爭力指數排序大致是：海外 QS100 > 海外非 QS100 ≈ 國內 985/211 > 國內非 985/211。
（2）留學生的投遞回復率更高
過去一年間，從企業對QS100、非QS100、國內985/211、國內非985/211 這四類應屆生的投遞回復率來看，海外QS100和海外非QS100應屆生的回復率均為 0.35，比國內兩類應屆生都要高。表明企業對應屆留學生的好感度相對更高。
（3）留學學制長短對求職無明顯影響
在國內，有些人會將一些學制短的碩士學歷稱為“水碩”，對其競爭力提出質疑。同時，有些學制短的留學生也會比較擔心自己的就業。
但是從這份報告的大數據結果看，這些擔憂大可不必。數據顯示，2018年1月至2022年5月，從整體來看，海外碩士兩年及以上學制、海外碩士兩年以下的應屆留學生人才競爭力指數不相上下，可見學制長短對于留學應屆生求職影響不大。
（4）留學經歷是加分項，但不再稀缺
獵聘針對企業HR的調研顯示，80.85% 的企業 HR 認為在同等條件下，留學經歷會成為候選人的加分項。
當問及判斷畢業生競爭力的理由，認為國內外畢業生同樣具有競爭力的 HR（83.02%）表示“各有所長，各有千秋”；偏愛 QS100 留學生的 HR（19.45%）認為“ QS100 院校名氣大，國內外都認可”；而偏愛國內畢業生的 HR（16.11%）則表示他們“熟悉本土情況，更易適應國內工作”。
（5）留學生的行業與崗位分布
針對HR的調查數據顯示，過去一年，有65.35%的企業招過留學生。最偏好留學生的五大行業是金融、文教傳媒、電子通信、制藥醫療和互聯網。尤其是金融，達到80.33%。
（2）留學生優先職位薪資更高
大數據顯示，近一年留學生優先職位占到全體職位的 10.15%，其平均年薪為 24.43 萬元，比全體職位招聘平均年薪高出 3.29 萬元。
留學生優先職位薪資高出整體水平體現了用人單位對留學生價值的肯定。
（3）留學生優先職位城市布局
從近一年留學生優先職位分布的城市 TOP20 來看，一線城市占比最高，上海職位最多，北京招聘薪資最高。
且從留學生優先職位和城市平均薪資對比來看，除了北京、南京、武漢、沈陽外，其他城市的留學生薪資均高于行業平均水平。
（1）超 9 成留學生已回國或打算回國
報告調研了 2019-2023 年畢業的留學生，其中 38.76% 的往屆留學生已回國工作，16.85% 的在讀留學生將來準備回國工作，14.61% 的應屆生已在國內工作，12.93% 的應屆生準備回國工作，12.92% 已在海外工作的留學生后續準備回國工作；而目前準備長期留在國外的留學生僅占3.93%。
已回國和打算回國的留學生占比總共為 96.07%，從目前數據來看，歸國工作是絕大多數留學生對未來擇業的首選。
（2）應屆生投遞行業占比
從今年 1-5 月應屆留學生投遞的行業來看，投遞互聯網、金融行業的人數占比最多。但是與去年相比，投遞互聯網、金融和房地產行業的應屆留學生占比出現了明顯下降。同時，國內應屆生投遞占比降幅最多的也是互聯網、房地產行業。
近幾年受到政策、疫情等綜合因素的影響，這幾個行業的發展相對放緩，因而對應屆留學生的吸引力有所下降。
（3）應屆生的求職搜索關鍵詞對比
從近一年應屆學生在求職平臺的搜索行為來看，海外應屆生更側重搜索具體公司名稱，其中排名前三的是：字節跳動、騰訊、華為，他們求職目標較為明確，且自我評估較高。
國內應屆生更側重搜索職能工種，排名前三關鍵詞是文員、助理、運營。相對來說，他們對于投遞哪個公司沒有特定要求，只要職位合適，都可以嘗試。
（4）應屆留學生投遞城市特點
留學生投遞城市的數據顯示，北上廣深四座一線城市以及杭州連續兩年位列前五名，且上海占比高出排名第二的北京近6%的比例。這些城市具有成熟的產業和完善的城市配套設施，具有較強的人才虹吸效應。
對比上年同期來看，今年 1-5 月，蘇州、佛山的名次上升最為明顯，對應屆留學生的吸引力增強。蘇州、佛山作為長三角、珠三角的核心城市，近年來這兩個城市將智能制造作為重點產業發展，而智能制造對人才要求更高，因而對海外應屆生更有吸引力。
