近日，獵聘大數據研究院發布《2022海外應屆留學生就業競爭力洞察報告》。
該報告深度探究了海外留學生的競爭力以及就業機會、求職偏好，并與國內高校應屆畢業生的就業及求職情況進行了比較，為應屆留學生回國就業提供了參考。
應屆留學生人才競爭力分析
海外QS100留學生競爭力最強：
該數據為2018年1月至2022年5月，從海外QS100、海外非QS100、國內985/211、國內非985/211應屆生人才競爭力指數（人才競爭力指數綜合企業用人方對人才的搜索、互動等行為得出，體現了企業對于人才的好感度，該指數越高，代表企業對人才越感興趣,人才的競爭力則越高）
國內外應屆生的競爭力指數排序是：海外QS100>海外非QS100≈國內985/211>國內非985/211,總體來看，應屆留學生的人才競爭力比國內應屆生更高。
應屆留學生的簡歷投遞被回復率更高：
過去一年間，從企業不同類型畢業生的投遞回復率來看，海外QS100和海外非QS100應屆生的回復率相同，均為0.35，但均高于國內應屆生。這表明企業對應屆留學生的好感度更高。
超8成HR認為留學經歷是加分項：
獵聘針對企業HR的調研顯示，80.85%的企業HR認為在同等條件下，留學經歷會成為候選人的加分項。
當問及QS100的留學生和985/211的畢業生哪個更有競爭力，64.44%的HR認為兩者同樣具有競爭力，其背后得票率最高（83.02%）的理由是“各有所長，各有千秋”。
超6成企業過去一年招過留學生：
獵聘針對企業HR的調研顯示，過去一年，有65.35%的企業HR招過留學生。這些HR分布最多的五大行業是金融、文教傳媒、電子通信、制藥醫療、互聯網。留學生在這些行業最受歡迎。
崗位對外語要求高是招留學生的首因:
企業HR招聘留學生的主要原因，位居前三的原因是“相關崗位對外語能力要求高”“公司人才需要多元化”“留學生更有國際視野，見多識廣”，得票率為75.81%、66.05%、52.56%。
在企業招過留學生的崗位中，涉外事務/翻譯得票率最高，為57.67%；品牌/市場/公關/新媒體、產品/運營、工程師等專業技術人員位居第二至第四，得票率為40%、34.42%、30.7%。
應屆留學生期望薪資分析
應屆留學生期望薪資高于國內應屆生：
近一年，應屆留學生的期望平均年薪為23.11萬元，比國內應屆生的期望年薪高出9.04萬元。
從不同類型應屆生的期望平均年薪來看，國內985/211應屆生最高，為25.14萬元；其次是海外QS100應屆生，為24.33萬元；國內非985/211應屆生期望平均年薪最低，為10.39萬元。
分行業應屆留學生期望薪資：
分行業看，近一年應屆留學生的期望平均年薪均高于國內應屆生。其中，應屆留學生期望平均年薪最高的三大行業是電子通信、制藥醫療、機械制造，分別為36.46 萬、35.06萬、31.79萬，比國內應屆生分別高出17.36 萬、20.27萬、12.12萬。其中制藥醫療行業應屆留學生與國內應屆生的期望薪資差距最大。
留學生優先職位分析
留學生優先職位招聘平均年薪高：
獵聘大數據顯示，近一年留學生優先職位占到全體職位的10.15%。留學生優先職位招聘平均年薪為24.43萬元，比全體職位招聘平均年薪（21.14萬）高出3.29萬元。留學生優先職位薪資高出整體水平體現了用人單位對留學生價值的肯定。
留學生優先職位行業對比：
近一年留學生優先職位遍布各大行業，其中最多是互聯網行業，占比為26.85%；文教傳媒、服務外包位居第二、第三，占比為19.77%、11.43%。金融、制藥醫療位居第四、第五，占比為7.89%、6.05%。
各大行業留學生優先職位的招聘平均年薪均高于行業整體平均水平。其中，留學生優先職位招聘平均年薪最高的行業是制藥醫療，為30.03萬元；電子通信、互聯網行業位居第二、第三，分別為28.53萬、27.65萬元。
留學生優先職位城市對比：
從近一年留學生優先職位分布的城市TOP20來看，一線城市占比最高，總和為62.44%，其中，上海、北京、深圳位居前三，占比分別為19.50%、19.02%、16.28%；廣州占比為7.64%。
應屆留學生求職偏好分析
超9成留學生已回國或將回國就業，歸國工作成為主流。
獵聘調研了于2019-2023年畢業的留學生，其中38.76%的往屆留學生已回國工作，16.85%的在讀留學生將來準備回國工作；14.61%的應屆生已在國內工作、12.93%的應屆生準備回國工作；12.92%的留學生已在海外工作，后續準備回國工作；而目前準備長期留在國外的留學生僅占3.93%。
已回國和打算回國的留學生占比為96.07%.。由此可見，歸國工作是絕大多數留學擇業首選。
