雖然澳洲在上個月終于重開，但是人才短缺的問題還未得到緩解。最近的一項報告顯示，到2025年，澳洲將面臨高達28萬的人才缺口！人力資源專家認為，聯(lián)邦政府需要趕緊放寬簽證規(guī)定，給留學(xué)生更多永居選擇！
根據(jù)《澳洲金融評論報》的報道，在近期舉辦的在澳大利亞金融評論商業(yè)峰會上，有三位高級人力資源技術(shù)專家表示：
澳洲對于海外技術(shù)工人的需求可以通過允許留學(xué)生逗留兩年以上來解決。
澳大利亞科技委員會首席執(zhí)行官Kate Pounder表示，目前澳洲大約有86萬人從事某種技術(shù)工作。
這一數(shù)字在2025年可能要上升到100萬，到2030年上升到120萬，軟件工程所需人才比美發(fā)或管道更多。
她表示，考慮到退休人員，意味著澳洲需要28萬技術(shù)人才，其中大約一半來自于再培訓(xùn)渠道，其余來自新培訓(xùn)的工人或海外移民。
Pounder表示，“我知道現(xiàn)在有很多關(guān)于技術(shù)工人短缺的討論，但是解決這些工作的關(guān)鍵在于解決整個經(jīng)濟問題。”
針對澳洲人才短缺的問題，全球最大的人力資源公司Adecco Group的澳洲業(yè)務(wù)首席執(zhí)行官Preeti Bajaj表示：
澳大利亞政府需要放寬簽證規(guī)則，使國際學(xué)生和移民更容易成為永久居民。“技術(shù)工人應(yīng)該有更多的永居選擇，而不僅僅是在引進后又將他們送回海外。”
Preeti Bajaj自己也是一位技術(shù)移民，她親身體驗過澳洲的移民政策。
在疫情爆發(fā)前，澳洲政府收緊了獲得永久居留權(quán)和公民身份的途徑，從而降低了移居澳大利亞的吸引力。
她還敦促商界領(lǐng)袖要求“我們的政府做出改變。
另一方面，Bajaj認為澳大利亞政策制定者和公司需要將技能培訓(xùn)視為一項可以帶來回報的投資。“我鼓勵我們國家的每一位首席執(zhí)行官和每一位首席人力資源官考慮這一點。”
澳洲知名軟件企業(yè)Atlassian的未來學(xué)者Dominic Price表示，盡管澳洲在過去兩年中邊境關(guān)閉，但更加靈活的招聘、辦公方式讓公司受益。
據(jù)悉，遠程上班的辦公模式為這家20年歷史的快速發(fā)展的公司開辟了一個巨大的人才庫，Atlassian的規(guī)模在過去的18個月里翻了一番。
與此同時，“公司沒有在悉尼的小范圍內(nèi)招聘，而是在世界各地招聘，因此我們打開了新世界的大門。”
“而且我認為，通過培訓(xùn)教育以及招聘，我們能收獲人才的多樣性。”過去兩年的經(jīng)驗讓他確信，工作場所的靈活性需要繼續(xù)下去。
“但我從未提倡過，也永遠不會提倡徹底的遠程工作。”盡管在家可能效率更高，但是雇主也需要考慮讓員工在合適的時機在一起。
他表示，Atlassian并沒有規(guī)定每周上班的天數(shù)，而是每年至少組織四次讓公司員工聚集在一起進行非工作活動。
活動包括團建，促進凝聚力和個人發(fā)展，意味著人們可以去想去的地方過想要的生活，同時也能做好工作。
我們也有員工一周來五天。
對我來說，我就每周找一兩天，有時幾周來兩天，有時在家效率更高，有時在辦公室效率更高。
因此，如果信任我們腦力工作者、信任員工，就可以在一定范圍內(nèi)放寬規(guī)定。我們要盡快擺脫這種約束，現(xiàn)在不再是坐在辦公室才算工作的年代了。”
澳洲的人才短缺問題，說白了就是人口少、勞動力技術(shù)水平不夠的問題。在這種情況下，唯一的解決辦法也只能是大量引進高技術(shù)移民。
經(jīng)過這幾年的疫情后，澳洲政府也逐步釋放出更多放寬簽證規(guī)定、放寬永居條件的信號。相信在不遠的將來，高技術(shù)人才移居澳洲會越來越簡單！
