近期，針對澳大利亞技術工人的缺口問題，三位澳大利亞高級人力資源技術專家表示，可采取允許留學生逗留兩年以上、采用更靈活的辦公方式等措施來解決。
澳大利亞科技委員會首席執行官Kate Pounder稱，澳大利亞目前大約有86萬人從事技術工作，2025年可能將達到100萬，2030年將達到120萬。
Pounder表示，考慮到退休人員，意味著澳大利亞需要28萬技術人才，其中大約一半來自再培訓渠道，其余來自新培訓的工人或海外移民。
她認為，全面解決經濟問題是解決這些工作的關鍵。
Adecco Group澳大利亞業務首席執行官Preeti Bajaj則鼓勵澳公司加強員工技能培訓，將其視為一項可以帶來回報的投資。
親身體驗過技術移民的Bajaj表示，盡快爭取更多的技術移民很重要。同時還應有更多的永居選擇，而不僅是引進技術工人又將他們送回去。
Atlassian公司的未來學者Dominic Price表示，通過培訓教育以及招聘，Atlassian收獲了各種人才。遠程工作為這家20年歷史的快速發展的公司開辟了一個巨大的人才庫，讓這家公司的規模在一年半內擴大了一倍。
過去兩年的經驗讓Price確信，今后需繼續保持工作場所的靈活性，但不提倡徹底遠程工作。盡管在家可能效率更高，但公司也需要考慮在合適的時機聚攏員工。
Atlassian未規定每周上班的天數，而是每年至少組織四次公司團建，讓員工聚集，促進凝聚力和個人發展，讓員工擁有個性生活的同時也能做好工作。
“因此，如果信任我們腦力工作者，信任員工，就可以在一定范圍內放寬規定。現在不再是坐在辦公室才算工作的年代了。”Price總結道。
