QS曾經進行過《疫情如何影響全球留學生》的調查，結果顯示：中國、歐盟、印度、北美四個地區中，因為疫情而選擇放棄留學計劃的比例都很低，歐盟、印度都是只有7%的學生選擇放棄留學，北美為9%，中國的比例則是最低的，只有4%。
在困頓中的小伙伴依然堅持留學夢想，其中的原因之一就是留學帶來的巨大回報，尤其是在職場的競爭力。那么……
相信大多數畢業生的職場目標都是一致的，就是進入世界名企，過五關斬六將，最終登上職業巔峰。但想要達到目標的前提是能順利進入名企。
名企在招聘中往往有一套自己的標準，不少500強HR曾透露過校招的“潛規則”:基本先看學歷，且偏愛招某些學校的畢業生。
企業考察識別一個人，首先映入眼簾的便是求職者身上的標簽，這就是所謂的“標簽識人”。個人之間的能力差異很難統計，群體間的差異卻可以根據經驗判斷粗略統計。假設這樣一種情況：
1. 某名牌大學畢業生10人中有7個是優秀者，3個是普通者。
2.一般高校畢業生10人中三個是優秀者，7個是普通者。
由于信息的不對稱，以及獲取信息的成本較高，企業主往往不會花費大量時間精力去具體考察一個人，而是根據他身上的"大學標簽"來判斷一個人，這樣的判斷基于以上兩種粗略的統計。
這樣的方法不一定能夠保證一定找到最優秀的人，也很有可能錯失那些真正的人才，但是企業沒有那個心思也沒有那個成本去考量這些問題，樣本是10人，倒還簡單，樣本是一千人，一萬人呢？在以前有關學歷歧視的新聞中有這樣一段話：
“收到的簡歷都用麻袋裝，不定個門檻怎么行？”
下面是部分四大會計事務所和咨詢公司在職員工的教育背景數據，一起來看看澳洲哪些學校的畢業生最受名企青睞？
PwC（四大會計事務所之一）的員工主要來自于悉尼新南威爾士大學、墨爾本大學、悉尼大學、蒙納士大學、澳大利亞國立大學、悉尼科技大學、麥考瑞大學。招聘對象傾向于澳洲八大及優質四星級大學。
德勤（四大會計事務所之一）的主要職員來自于蒙納士大學、墨爾本大學、悉尼大學、悉尼新南威爾士大學、悉尼科技大學、麥考瑞大學，和PwC的在職員工教育背景大致相同。
每年校招季，各大企業都會選取自己偏愛的學校舉行專場招聘會，這些Target School的學生將獲得專屬的招聘名額。
每年校招，麥肯錫咨詢基本都會在昆士蘭大學、澳大利亞國立大學、悉尼大學、墨爾本大學、悉尼新南威爾士大學、阿德萊德大學、西澳大學等院校舉辦了專場招聘會。
可見，名企還是更偏愛澳洲八大的畢業生。
此外，根據澳洲聯邦財政部的數據統計，澳洲八大名校畢業生、榮譽學位（Honours Degree）獲得者或更高學歷的畢業生，通常比其它院校的畢業生或者學歷低的畢業生收入更高，工作更穩定。
Mitchell Institute教育政策研究專家Peter Hurley說：“盡管澳洲政府一直在提高高等院校畢業生的就業公平性，但企業雇主的意愿是，更傾向于雇傭名校畢業生和擁有較高學歷的畢業生?！?/span>
還有數據顯示，在失業率不斷上升的就業環境下，工作經驗不足或非八大的畢業生成為了最直接的“受害者”，名校畢業或研究生畢業的學生受到的沖擊相對較小。在經濟環境不佳的情況下，高學歷人才必定是更受到企業重視和歡迎群體。
各項數據都說明了名校背景和碩士學歷是通往名企的入場券，也是獲得高收入的保障。
此時，質疑的聲音來了：澳洲八大畢業生難道畢業后都能進名企嗎？
八大畢業生主要在會計、金融、IT行業的世界500強工作，都是些讓人迷之向往的高薪行業。
澳洲八大在QS世界大學排名中均位列世界TOP200，教育水平相當于國內排名靠前的985高校。名企向來偏愛名校，所以大多數八大畢業生都有較明朗的工作前景，同時意味著畢業院校對學生的求職起著關鍵性的作用。
當然，有了名校加持之后，個人的其他努力也不能少哦~！畢竟比你優秀的人可能比你還努力！考證或者參加大型競賽、科研項目，多參加實習，
利用網絡開闊視野和學習技能，這些提升自己的方式也一個都不能少哦~！
