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福布斯公布世界500強最多的大學排行榜,哈佛差點墊底!

也許許多人都很好奇一個問題:哪個大學的畢業生進入世界500強的人數最多

近日,福布斯發布了一份高校名單——在世界500強畢業生最多的大學。這項名單根據150,000 多份 LinkedIn 現有員工的個人資料(這些員工在前 20 名財富 500 強公司擔任各種領導職務),確定這些500強員工的教育背景。然后列出了他們的大學和獲得的學位。

令人驚訝的是,哈佛大學竟然在Top20中位居末流麻省理工學院也只是處于中下的位置。前三名都不是很出名的學校,而第一名... ...居然不認識?!

1. 鳳凰城大學  有 15,924 名校友在這些公司工作,其中包括沃爾瑪、亞馬遜、蘋果、CVS Health、微軟、Verizon 和 AT&T 等公司。

2. 華盛頓大學 14,264 名校友 

3. 孟買大學5,801 

4. 佐治亞理工學院5,292  

5. 斯坦福大學4,639

6. 加州大學伯克利分校 4,302

7. 南加州大學, 4,213

8. 德克薩斯大學3,938

9. 亞利桑那州立大學, 3,820

10. 康奈爾大學, 3,680

11. 賓夕法尼亞州立大學3,214

12. 斯特雷耶大學 3,025

13. 阿肯色大學2,845

14. 麻省理工學院 2,692

15. 圣何塞州立大學, 2,661

16. 東北大學, 2,302

17. 伊利諾伊大學厄巴納-香檳分校 2,251

18. 哈佛大學, 2,220

19. 普渡大學, 2,195

20. 賓夕法尼亞大學(沃頓商學院), 2,022

正如預期的那樣,該榜單包括了斯坦福、麻省理工學院哈佛等幾所精英研究型大學。麻省理工和哈佛排名不是很高倒讓人有些意外。

該排名還包括了兩所私立營利性大學——鳳凰城大學斯特雷耶大學,以及一所國際大學——孟買大學

可能有不少同學沒聽說過鳳凰城大學。簡單科普一下,鳳凰城大學面向成人高等教育,集中培養社會職業領域實用的專業人才

鳳凰城大學網上校園為學生提供24小時在線服務,大量顧問與老師靠電話與email就能協助學生學習,包括選課、實習等,連注冊、繳學費、買數據、圖書館、教學研討、完成作業、考試與評估、畢業典禮都可在網上完成,畢業生人數超過了幾十萬人


簡單來說,鳳凰城大學是面對已經接受了高等教育的成人,主打實用課程,學習方式靈活適合在職人士,學校也獲得中國教育部認證。這么看來還是挺不錯的。

而阿肯色大學和圣何塞州立大學因為地理位置靠近500強公司而具有得天獨厚的優勢。


福布斯從另外一個角度研究了數據:針對某個大學,哪些500強公司雇傭該大學畢業生的人數最多?也就是說,誰是該大學的最佳雇主


鳳凰城大學,財富 500 強雇主是:

  • AT&T - 2,705

  • 沃爾瑪 - 2,232

  • 亞馬遜,2,213

  • Verizon 通信,2,212

  • 聯合健康集團,2,212


 對于華盛頓大學,招聘最多的是:

  • 微軟 - 7,187

  • 亞馬遜 - 5,716

  • 蘋果 - 660

  • 美國電話電報公司 - 472

  • Costco 批發 - 229


孟買大學

  • 摩根大通 - 2,891

  • 亞馬遜 - 1,726

  • 微軟 - 1,184


佐治亞理工學院 

  • 亞馬遜 - 2,214

  • 家得寶 - 1.018

  • 蘋果 - 921

  • 美國電話電報公司 - 876

  • 埃克森美孚 - 260


斯坦福大學

  • 蘋果 - 2.104

  • 亞馬遜 - 1,373

  • 微軟 - 1,152

  • Alphabet Inc. - 10


有很多同學都想進入世界500強工作,那么,什么專業進500強更容易?最受世界500強歡迎的專業是


研究人員確定這些畢業生中最常見的本科類型,進而發現了500強公司的專業偏好


由于數字企業在財富 500 強中的突出地位,計算機科學和信息技術最受歡迎的專業背景。

在計算機科學領域,網絡安全和 DevOps是熱門專業,預計未來也會出現顯著的增長。

商業、管理相關領域、經濟學和金融學學位在零售、醫療保健、商業咨詢、金融和通信等所有領域都有很高的需求。

而高盛、摩根大通和伯克希爾哈撒韋等華爾街雇主繼續偏愛來自名牌學校的具有傳統商業相關學位的學生。典型的例子是哈佛MBA, 沃頓商學院的管理,以及芝加哥大學的經濟學學位。 


會計學位長期以來一直都是進入財富 500 強就業的熱門途徑。

最后,據DegreeChoices 工作人員稱,一些“不太傳統的學位背景”也很受歡迎。

“例如,心理學畢業生現在受到亞馬遜、CVS 和蘋果等財富 500 強雇主的追捧。這部分是因為訓練有素的心理學家對消費者心理和用戶行為有著專業的洞察力,科技公司可以利用這些洞察力來開發更好、更人性化的產品。”


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