幾天前在單位食堂，一個陌生女孩拍了拍我：“聽說您是英國卡迪夫大學畢業的？我是您的學妹，剛入職。”
哦，又是一年畢業季塵囂落定。包括我這位學妹在內的許多海歸過關斬將，成為國內職場新鮮人中的一員。個中艱辛，滋味萬千。我供職的單位是一家在業界素有口碑的中央媒體，每年應聘者不計其數，且多是“名校精英”，單憑海歸的帽子就想突出重圍，實無可能。
我問學妹：“你以前在英國工作過嗎？”
“嗯，我在英國媒體實習過。”
果不其然。
我不禁想起6年前，自己從卡迪夫大學碩士畢業前后經歷的“求職故事”。
在英國找工作，幾乎被拒信淹沒
“我們很遺憾地通知您，您沒能通過我們的篩選……”
“雖然您很優秀，但由于競爭激烈，我們只能放棄您……”
有段時間，我的郵箱里堆滿了來自英國各傳媒機構的拒信。
那是2009年春，隨著畢業的日子一天天逼近，大多數英國學生在海投簡歷，奔走在各個招聘會上。想在英國積累一些工作經驗再回國的我也成了其中一員。我把簡歷潤色了無數遍，在網上給各類媒體發送自薦信，還咬咬牙花上百英鎊去商場置辦了一身正裝，“時刻準備著”。
和英國本土的學生爭奪“媒體人”的崗位，我幾乎沒有競爭力，可謂“屢敗屢戰”，點開郵箱看完一封拒信，再字斟句酌地發出一封求職信。
就在我快要絕望的時候，英國廣播公司(BBC)全球服務電臺的視頻定制商C-Cubed Media給我發來了面試回復。該公司要向BBC英倫網等華文媒體平臺供應視頻產品，需要招募“能攝像、采訪、剪輯”的新聞人，而且要求能在中文和英語之間流利切換。
聽起來，這是一個我奮力往上跳跳就有可能摘到的蘋果！機不可失，我很快踏上了去倫敦的火車。
幾經輾轉，我來到倫敦東區一棟普通的辦公樓，深吸一口氣，敲門。迎接我的面試官，是全球服務臺的一位資深女主播。
“你會用視頻剪輯軟件嗎？”她問。
我暗忖：“雖然會用，但不熟練……”一抬眼，撞上面試官質疑探詢的目光，趕忙壓住慌張，連說了幾個 “Yes”。
“你看過我們的哪些節目？”“你之前有哪些作品？”“如果我讓你就豬流感做一個專題報道，你要從哪些角度入手？”……連珠炮般的問題，讓原本自認為英語流利的我變得結巴起來。
某種程度上，英國的面試與國內并無不同——面試官提出各種精心設計甚至腦洞大開的問題，考察應聘者的反應能力和專業水平。我的回答雖然磕磕絆絆，但好在最后都能自圓其說。看到對方眼里閃過一絲笑意，我心想：這次有戲！
果然，兩周后我接到錄用通知，開始了在倫敦的媒體生涯。
大喊一聲，采到倫敦市長
我的任務，是為BBC英倫網(原名BBC中文網)制作視頻節目，從選題策劃、采訪拍攝，到后期制作、翻譯中文字幕，都要全程參與。
我采訪過活躍在倫敦西區的資深戲劇導演，采訪過首次為倫敦時裝周走秀、做著“超模夢”的普通女孩，采訪過倫敦收入偏低卻樂觀熱情的少數族裔，也采訪過倫敦市長鮑里斯·約翰遜。你問我怎么連市長都能采訪到？哈，其實很簡單。
在英國一段時間就能體會到，英國人非常講究“預約”。生活中看病、買車票，工作中談事、采訪，都需要預約；你約得越早，越容易達成目標。于是，我會同時準備多個選題，第一時間開始預約。
同時，英國也是循規蹈矩的國家。只要預約及時，并簡明清晰地闡述自己的采訪方向，一般都能順利展開采訪。當然，有時還要配合一點機智和運氣。
比如采訪倫敦市長鮑里斯·約翰遜。2009年倫敦時裝周舉辦前，得知他要來助陣，我和同事提前幾周向時裝周組委會遞交了采訪申請。不出意料，我們很快拿到了采訪通行證。
倫敦時裝周開幕當天，約翰遜一出現，就被一大堆預約了群訪的媒體記者團團圍住，身材瘦小的我瞬間被人高馬大的英國同行擠在了外面。情急之中我只好大喊：“我的節目全世界華人都能看到、能看懂！”
約翰遜聽見了，甩了甩他那標志性的金色亂發，笑嘻嘻地指著我說：“你先來采訪吧，讓中國朋友多了解了解英國的時尚產業。”
我和約翰遜聊了半天，他可以說是有問必答。采訪的結尾，市長先生一臉狡黠地表示：“說了這么多，我相信中國消費者會愛上英國時尚設計的。”
類似的故事還有不少。每次欣賞剛剛完工的節目，我都忍不住樂起來。當然，這背后的辛苦一言難盡。和同事一起扛著攝像器材，我幾乎走遍了倫敦的大街小巷，經常顧不得吃飯和休息。
印象最深的一次，我制作完片子從辦公室出來已是凌晨3點。我搭一位華人同事的車回家，她的車上循環播放著一首歌——《烏蘭巴托的爸爸》，講述女兒對在異國工作的爸爸的思念。
說不清為什么，我和同事都默默流淚了。在異國他鄉，我們只能把思念埋在心里，用工作成績回報家人的牽掛。
現在回想起來，這份工作給予我的鍛煉，絕不亞于，甚至大于研究生一年積累的課堂知識。我不再是畏手畏腳、怯于交流的留學生，而是敢和英國各階層、各種身份背景的人展開對話的記者。我的英語能力也突飛猛進。更重要的是，這份工作大大增強了我的自信，也使我在回國后，比多數缺乏工作經驗的海歸，多了一分底氣和競爭力。
海歸求職，沒經驗就沒優勢
2009年底，由于家人的一再催促，我辭去了BBC的工作，回國發展。我幸運地獲得了在一家中央媒體——也就是我現在的工作單位——實習的機會。實習之初，我就聽聞這家媒體“極其難進”，最好早作打算，別在一棵樹上吊死。我暗想，不管多么難，拼盡全力試試再說。
巧的是，實習幾個月后，這家媒體要建設一個青年國際交流的傳播品牌，急需用人。由于我有海外留學、工作的背景，被調到這個部門實習。
我很快進入了角色，在指導老師的帶領下，與各國駐華使館、國際友好組織聯系，策劃交流活動，組織宣傳報道。我覺得自己在倫敦工作期間鍛煉出的能力派上了用場，在與各色外國人打交道的過程中，能相對從容地實現工作目標。
然而，當時實習者眾多，其中不乏從美國、法國等地的名牌高校學成的海歸，而最終能留下者只有個位數，競爭十分激烈。
經過一輪又一輪的淘汰，我的名字出現在最后一次待篩選的入職候選人名單中。一些老師善意地提醒我：“你要做好心理準備，被刷下來其實也很正常，因為這次競爭太激烈了……”我以為八成沒戲了，心有戚戚地把自己發表過的文章一一收集留念。在最終入職者名單將要公布的那天早上，平日里素面朝天的我，破例對著鏡子很認真地畫了妝，心想“即使被淘汰了也要漂漂亮亮地說再見”。
到了單位，帶我實習的老師一眼看見我，迫不及待地說：“你留下了！”
我后來得知，在決定我去留的關鍵時刻，是某位領導一錘定音：“她不僅留過學，還在國外工作過，有不少作品，英語不錯，能采寫，也能制作視頻，還是留下吧。”
可以想見，如果我沒有海外工作經歷這一“加分項”，十有八九會在競爭中黯然落敗。
海外工作經驗足，回國薪資不必愁
此后每年，我對單位新入職的海歸都會投以惺惺相惜的關注。不出所料，他們也大多具有海外工作經驗。平心而論，由于中國人在國外謀求工作的難度大于國內，海歸的實習經驗往往遜于國內大學畢業生。在用人單位看來，缺乏實踐能力的海歸并非理想選擇，“來則能戰”的海歸才是用人單位樂于見到的。
某種程度上，海外工作經歷既強化了外語能力，又增強了國際溝通能力。工作經驗還意味著工作能力的提升，包括專業技能、執行力、規劃力等。
海外工作經歷很可能直接帶來薪資待遇的提升。我認識一個曾在英國制藥廠工作的中國男生，由于在英國期間參與了多個產品的研發，剛回國就被一家藥企相中，年薪30多萬元。
《2014海歸就業力調查報告》顯示，對想回國求職的留學生來說，海外工作經驗具有極高的價值。該報告指出，具有5年及以下海外工作經驗的海歸，平均年收入為16.5萬元；具有5年以上海外工作經驗的海歸，平均年收入為26.71萬元。可見，海歸需要積累相當的工作經驗，才能做到厚積薄發。
