他們在幫助企業遷移到完全虛擬的環境中起到了關鍵作用。HR幫助公司整理福利信息，起草新的病假政策，同時也在處理離職和裁員等工作。這樣一聽是不是感覺還挺高大上的？小編就來帶大家了解一下，那些開設了人力資源管理專業的港校吧！
香港城市大學
MSc Organizational Management(組織管理學碩士)
該項目旨在通過提供開發，保留和管理下屬所需的知識和技能來幫助您提高實現業務目標的能力。該計劃從戰略和組織行為基礎課程開始，為理解組織和員工提供依據。通過專注于領導，合作，溝通和員工參與的課程提供重要的管理知識和技能。
該項目最后以組織咨詢項目結束，在這個項目中，學生團隊為實際的組織客戶提供咨詢。以往的客戶多是跨國公司，當地中小企業和非政府組織。這個頂峰項目旨在幫助您學習如何一以貫之地利用各種管理工具來彌合學術學習與管理實踐之間的差距。
學費
每學分5,050港元（本地學生），每學分5,390港元（外地學生），總學分：30
項目目標
本項目旨在培養專業經理和高管人員，希望學生能夠獲得對高效管理的廣泛理解以實現戰略目標。為了實現這一最終目標，該計劃旨在幫助管理者發展處理復雜的管理環境所需的批判性思維，分析和行為技能。
入學要求
To be eligible to apply, applicants must hold a recognized degree or equivalent.申請者必須持有正規學位或具有同等資歷。
入學資格取自非英文教學機構的申請人應符合以下最低英語水平要求：
TOFEL分數79（網考）;
或雅思總分6.5;
或中國大陸大學英語考試（2006年之前為舊分級制）通過第6級，或新分級制最低分450分;
或具有其他同等資格
課程描述
Core Courses
Strategic Management 戰略管理
Organizational Behavior 組織行為
Effective Managerial Decision Making 高校管理決策
High Performance Collaborations 高性能協作
Leadership: Managing in Adverse Situations 領導：逆境管理
Employee Engagement and Performance 員工參與及績效
Management Consulting Skills 管理咨詢技能
Organizational Change and Development 組織變革與發展
Organizational Consulting Project 組織咨詢項目
香港理工大學
Master of Science in Human Resource Management人力資源管理學碩士
本課程將理論知識與理論應用相結合，以理解和解決組織問題。它幫助學生有效地管理。
特性：一個為一般和人力資源專業人員和經理提供的轉換方案；廣泛的人員管理課程；
理論和實踐并重；私營和公共部門的地方和全球視角。
學制：1.5年
學費：HK$204,000 (2014-2015)
入學要求：本科學歷以上，一年相關工作經驗者優先
語言要求：托福80，雅思6或大學六級
基礎課程(Foundation Subjects):
Accounting for Managers
Managing Customers & Markets
Managing Operations Systems
Managing Organizations & People
Political & Economic Environment for Management
核心課程(Core Subjects):
Human Resource Management
Organizational Behaviour
Strategic Management
香港浸會大學
Master of Human Resources Management人力資源管理碩士
香港浸會大學人力資源管理碩士接受擁有學士學位（不限專業）或有四年及以上工作經驗的及相關資格證書的申請人，旨在培養具備必要的人力資源知識、技能和能力并成功運用到HR工作中，將所學知識轉化為對組織有益的人力資源成果。畢業生將有能力根據對員工激勵和參與原則的充分了解，以及對組織和文化背景以及道德原則重要性的認識，評估和制定人員管理計劃和流程。畢業生將成為有效的溝通者，分析和批判性思考者，他們將感受終身學習和持續專業發展的重要性。
入學要求
非全日制，學制2年，需要面試；
學費138000港幣；
雅思6.5，托福85，CET-6 450。
主要課程
人力資源規劃和人員配置
Human Resources Planning and Staffing
培訓和發展
Training and Development
績效管理
Performance Management
薪酬與福利
Compensation and Benefits
雇傭關系和實踐
Employment Relations and Practices
人力資源管理中的倫理問題
Ethics in Human Resources Management
人力資源研究方法
Human Resources Research Methods
中華人民共和國人力資源管理
Human Resources Management in the PRC
國際和比較人力資源管理
nternational and Comparative Human Resources Management
員工敬業度與幸福感
Employee Engagement and Well-being
香港嶺南大學
Master of Science in Human Resource Management and Organisational Behaviour人力資源管理與組織行為學
人力資源管理及組織行為學碩士課程（MSc in HRMOB ）始于2010年，為一年全日制課程。融合現代人力資源管理與組織行為學理論與實踐為一體，提供一個國際化和高度互動的學習環境，幫助有志在人力資源管理和領導力領域發展的人士提升必要的管理才能。
專業課程
個人及組織管理Management of Organisations and People
管理道德Managing Ethically
團隊學習Teams for Learning
當代人力資源管理Contemporary Human Resource Management
績效管理Performance Management
組織中的沖突管理Managing Conflict in Organisations
組織領導力Leadership in Organisations
比較與跨文化管理Comparative and Cross-cultural Management
戰略管理Strategic Management
個人與組織質量管理Managing Quality for People and Organisations
組織分析與變革Organisational Analysis and Change
實踐學習Action Learning Projects
入學要求
1.學術要求：
均分要求：211學校，均分78左右，非211學校，80分左右；
背景專業要求：持有商業或學習經濟學，人力資源管理和統計學學士學位的學士學位的申請人被視為與商業有關的學位持有人，有可能有面試，非商科背景需要讀42小時預科；
工作經驗要求：有工作經驗者優先。
2.語言要求：
雅思：總分6.5以上，CET6 550；
托福：總分79分以上。
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