現(xiàn)在都說(shuō)本科生、碩士生就業(yè)難，其實(shí)博士生就業(yè)也不容易，不過(guò)就業(yè)之難易不可一概而論，還是根據(jù)自身的要求，能力，和機(jī)遇。
一般博士的就業(yè)大致分為高校任教（俗稱(chēng)青椒），科研院所，政府，國(guó)企，外企，出國(guó)博后，國(guó)內(nèi)博后。現(xiàn)如今博士就業(yè)越來(lái)越不容易，趨勢(shì)已明顯對(duì)比化，下面小編為你分析博士就業(yè)的趨向。
博士就業(yè)兩極分化
提起博士生就業(yè)，這兩年給人明顯的印象是境況大不如前，他們普遍被戴上了“薪酬縮水”“找不到工作”的帽子。5年前，經(jīng)常有企業(yè)招聘博士時(shí)會(huì)配車(chē)配房，但現(xiàn)在，這種特殊待遇減少了許多，甚至海歸博士的優(yōu)勢(shì)也不再體現(xiàn)。
那是因?yàn)橹安┦肯鄬?duì)較少，政府機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位對(duì)學(xué)歷有一種崇拜。而如今博士越來(lái)越多，沒(méi)有那么多的企業(yè)事業(yè)單位來(lái)吸納博士，各地高校也基本處于教師飽和狀態(tài)。
如今在人才市場(chǎng)上，博士找工作基本上就一個(gè)字 ---“難”。
這個(gè)“難”體現(xiàn)在兩方面：一是針對(duì)博士的崗位少，并且你也別以為自己是博士，競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)，其實(shí)你的對(duì)手全部是博士，PK更激烈；二是對(duì)崗位、薪水、福利的預(yù)期與現(xiàn)實(shí)給付的差距太大。
目前，博士就業(yè)出現(xiàn)了兩極分化的局面。水平高的博士，一流學(xué)校畢業(yè)，有對(duì)口的研究方向與課題，有海外留學(xué)經(jīng)歷，收入依然會(huì)很高；但水平低的博士，二三流學(xué)校畢業(yè)，身上只有一份紙上談兵的論文和一張學(xué)位證，那么你的收入可能會(huì)不盡如人意，生活也會(huì)很拮據(jù)。因此想要通過(guò)讀博士改變命運(yùn)的人，得慎重。
高校不再是就業(yè)避風(fēng)港
從博士就業(yè)的單位類(lèi)型看，高校和科研機(jī)構(gòu)是主要去向，占總數(shù)的68%；真正進(jìn)入政府機(jī)關(guān)的博士并不多，比例不到3%；進(jìn)入企業(yè)的博士主要進(jìn)入大型國(guó)有企業(yè)和外資合資企業(yè)，其比例分別為7%和10%。
先說(shuō)說(shuō)國(guó)內(nèi)高校的招聘情況。近幾年很多高校編制已處于飽和，大多數(shù)高校進(jìn)人都很少，一般比較大的系一年也就四五個(gè)人。且越知名的高校門(mén)檻越高，一般要求海歸博士，對(duì)“土鱉”興趣不大。
同時(shí)，即使有招聘名額，你也很難把握。高校很多專(zhuān)業(yè)學(xué)科都習(xí)慣留用自己的學(xué)生。你北大畢業(yè)，北大門(mén)檻太高進(jìn)不去，進(jìn)個(gè)北師大北航總可以吧？這個(gè)想法其實(shí)是錯(cuò)誤的，可能門(mén)都沒(méi)有。
高校招聘時(shí)對(duì)候選人的考察因素有很多：專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)學(xué)校、論文、個(gè)人關(guān)系、研究方向等等。因?yàn)楦咝Ｕ械娜松伲沂怯扇藖?lái)決定的，因此主觀性很強(qiáng)，偶然性也就非常大。
此外，國(guó)內(nèi)名校基本上不太愿招剛畢業(yè)的博士，相對(duì)樂(lè)意招那種在國(guó)外已拿到教職、一回來(lái)就能吸引研究經(jīng)費(fèi)的人才，這樣有利于高校在某研究領(lǐng)域的快速發(fā)展。同時(shí)，高校往往對(duì)女博士不那么青睞，因此女性選擇讀博要更謹(jǐn)慎。
除此之外，考博要不僅要考慮現(xiàn)在的情況，更要考慮未來(lái)更緊縮的就業(yè)名額。對(duì)于既沒(méi)名額又想招人干活的高校來(lái)說(shuō)，普遍提出的招聘方案是：一是通過(guò)博士后的方法錄用。一些高校規(guī)定你要進(jìn)入高校，必須做博士后，如浙江大學(xué)，山東大學(xué)等。現(xiàn)在乃至將來(lái)，做博士后才能進(jìn)高校是大勢(shì)所趨；二是實(shí)行人事代理。將你的檔案放在人才市場(chǎng)，通過(guò)第三方代理企業(yè)和高校產(chǎn)生雇傭關(guān)系。
小心“充門(mén)面”式招博陷阱
在企業(yè)界，不同專(zhuān)業(yè)的博士就業(yè)難易度差別很大。一般來(lái)說(shuō)，喜歡招博士的公司并不多，很多公司覺(jué)得博士做的課題華而不實(shí)，與實(shí)際距離很遠(yuǎn)，而工資要求卻高，常常眼高手低。
另外，公司里研究類(lèi)職位受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響最大，企業(yè)一般都會(huì)在財(cái)務(wù)狀況不好時(shí)削減研究經(jīng)費(fèi)，這也就意味著當(dāng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好時(shí)，研究類(lèi)職位將不招人或招很少的人。
很多專(zhuān)業(yè)尤其是基礎(chǔ)學(xué)科在企業(yè)界幾乎找不到工作。即使是在高科技企業(yè)，比如中興、華為、騰訊等公司，招聘均是以本科生為主。
原因很簡(jiǎn)單，高科技應(yīng)用開(kāi)發(fā)不是基礎(chǔ)理論研究，需要的是具備一定知識(shí)基礎(chǔ)的人員不斷去學(xué)習(xí)接觸新事物，大量工作有一定知識(shí)含量但又不涉及過(guò)深的基礎(chǔ)理論。而從目前培養(yǎng)體系中出來(lái)的博士生，大多屬于關(guān)起門(mén)來(lái)研究理論的人。
那么什么樣的企業(yè)會(huì)招博士？
一類(lèi)是出于“充門(mén)面”的目的。在一些中小規(guī)模的心理咨詢(xún)、健康養(yǎng)身、醫(yī)藥或教育機(jī)構(gòu)，很多會(huì)打出招聘博士的廣告。被招博士常常在公司的對(duì)外活動(dòng)或宣傳中擔(dān)當(dāng)“主角”，他們對(duì)外的名片上赫然印著“博士”兩字，似乎是在炫耀公司在該領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)度。
進(jìn)入這類(lèi)公司，博士?jī)r(jià)值被大大弱化，工資也不會(huì)很高，且沒(méi)有升職與發(fā)展可能。博士求職時(shí)一定要小心避免踏入這類(lèi)企業(yè)的“陷阱”。
另一類(lèi)是大型研究型企業(yè)，是真正的招聘，在這些企業(yè)中博士可以充分發(fā)揮研究才能。在國(guó)內(nèi)有少數(shù)技術(shù)領(lǐng)先的“牛”公司，需要依靠前沿的技術(shù)研究，支持自己的企業(yè)長(zhǎng)期立于不敗之地。
這些公司往往愿意支付很高的報(bào)酬，但對(duì)博士的要求也很高，不是海歸或名校博士，不會(huì)有面試機(jī)會(huì)。這類(lèi)企業(yè)以外企居多，但在整體外企數(shù)量中也僅占有很小一部分，以醫(yī)藥、化學(xué)、高科技、通訊、搜索網(wǎng)站、快速消費(fèi)品等行業(yè)居多。
因此在讀博前你一定要搞清楚，你選的專(zhuān)業(yè)，哪些企業(yè)會(huì)重視博士招聘，以及每年招聘的數(shù)量大概有多少。
博士就業(yè)還有最后一條出路——?jiǎng)?chuàng)業(yè)。對(duì)于大多數(shù)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，創(chuàng)業(yè)的成功率很低，但博士成功率較高。因?yàn)椴┦靠梢钥紤]將自己的科研課題變成產(chǎn)品，遇到企業(yè)資源豐富的導(dǎo)師，還可以借助導(dǎo)師的力量，幫助自己成功創(chuàng)業(yè)。
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