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PhD是否真的很吃香?揭秘博士就業前景!

現在都說本科生、碩士生就業難,其實博士生就業也不容易,不過就業之難易不可一概而論,還是根據自身的要求,能力,和機遇。

  一般博士的就業大致分為高校任教(俗稱青椒),科研院所,政府,國企,外企,出國博后,國內博后。現如今博士就業越來越不容易,趨勢已明顯對比化,下面小編為你分析博士就業的趨向。

  博士就業兩極分化

  提起博士生就業,這兩年給人明顯的印象是境況大不如前,他們普遍被戴上了“薪酬縮水”“找不到工作”的帽子。5年前,經常有企業招聘博士時會配車配房,但現在,這種特殊待遇減少了許多,甚至海歸博士的優勢也不再體現。

  那是因為之前博士相對較少,政府機關和企事業單位對學歷有一種崇拜。而如今博士越來越多,沒有那么多的企業事業單位來吸納博士,各地高校也基本處于教師飽和狀態。

  如今在人才市場上,博士找工作基本上就一個字 ---“難”。

  這個“難”體現在兩方面:一是針對博士的崗位少,并且你也別以為自己是博士,競爭力強,其實你的對手全部是博士,PK更激烈;二是對崗位、薪水、福利的預期與現實給付的差距太大。

  目前,博士就業出現了兩極分化的局面。水平高的博士,一流學校畢業,有對口的研究方向與課題,有海外留學經歷,收入依然會很高;但水平低的博士,二三流學校畢業,身上只有一份紙上談兵的論文和一張學位證,那么你的收入可能會不盡如人意,生活也會很拮據。因此想要通過讀博士改變命運的人,得慎重。

  高校不再是就業避風港

  從博士就業的單位類型看,高校和科研機構是主要去向,占總數的68%;真正進入政府機關的博士并不多,比例不到3%;進入企業的博士主要進入大型國有企業和外資合資企業,其比例分別為7%和10%。

  先說說國內高校的招聘情況。近幾年很多高校編制已處于飽和,大多數高校進人都很少,一般比較大的系一年也就四五個人。且越知名的高校門檻越高,一般要求海歸博士,對“土鱉”興趣不大。

  同時,即使有招聘名額,你也很難把握。高校很多專業學科都習慣留用自己的學生。你北大畢業,北大門檻太高進不去,進個北師大北航總可以吧?這個想法其實是錯誤的,可能門都沒有。

  高校招聘時對候選人的考察因素有很多:專業、畢業學校、論文、個人關系、研究方向等等。因為高校招的人少,且是由人來決定的,因此主觀性很強,偶然性也就非常大。

  此外,國內名校基本上不太愿招剛畢業的博士,相對樂意招那種在國外已拿到教職、一回來就能吸引研究經費的人才,這樣有利于高校在某研究領域的快速發展。同時,高校往往對女博士不那么青睞,因此女性選擇讀博要更謹慎。

  除此之外,考博要不僅要考慮現在的情況,更要考慮未來更緊縮的就業名額。對于既沒名額又想招人干活的高校來說,普遍提出的招聘方案是:一是通過博士后的方法錄用。一些高校規定你要進入高校,必須做博士后,如浙江大學,山東大學等。現在乃至將來,做博士后才能進高校是大勢所趨;二是實行人事代理。將你的檔案放在人才市場,通過第三方代理企業和高校產生雇傭關系。

  小心“充門面”式招博陷阱

  在企業界,不同專業的博士就業難易度差別很大。一般來說,喜歡招博士的公司并不多,很多公司覺得博士做的課題華而不實,與實際距離很遠,而工資要求卻高,常常眼高手低。

  另外,公司里研究類職位受經濟形勢影響最大,企業一般都會在財務狀況不好時削減研究經費,這也就意味著當經濟形勢不好時,研究類職位將不招人或招很少的人。

  很多專業尤其是基礎學科在企業界幾乎找不到工作。即使是在高科技企業,比如中興、華為、騰訊等公司,招聘均是以本科生為主。

  原因很簡單,高科技應用開發不是基礎理論研究,需要的是具備一定知識基礎的人員不斷去學習接觸新事物,大量工作有一定知識含量但又不涉及過深的基礎理論。而從目前培養體系中出來的博士生,大多屬于關起門來研究理論的人。

  那么什么樣的企業會招博士?

  一類是出于“充門面”的目的。在一些中小規模的心理咨詢、健康養身、醫藥或教育機構,很多會打出招聘博士的廣告。被招博士常常在公司的對外活動或宣傳中擔當“主角”,他們對外的名片上赫然印著“博士”兩字,似乎是在炫耀公司在該領域的專業度。

  進入這類公司,博士價值被大大弱化,工資也不會很高,且沒有升職與發展可能。博士求職時一定要小心避免踏入這類企業的“陷阱”。

  另一類是大型研究型企業,是真正的招聘,在這些企業中博士可以充分發揮研究才能。在國內有少數技術領先的“牛”公司,需要依靠前沿的技術研究,支持自己的企業長期立于不敗之地。

  這些公司往往愿意支付很高的報酬,但對博士的要求也很高,不是海歸或名校博士,不會有面試機會。這類企業以外企居多,但在整體外企數量中也僅占有很小一部分,以醫藥、化學、高科技、通訊、搜索網站、快速消費品等行業居多。

  因此在讀博前你一定要搞清楚,你選的專業,哪些企業會重視博士招聘,以及每年招聘的數量大概有多少。

  博士就業還有最后一條出路——創業。對于大多數沒有經驗的大學畢業生來說,創業的成功率很低,但博士成功率較高。因為博士可以考慮將自己的科研課題變成產品,遇到企業資源豐富的導師,還可以借助導師的力量,幫助自己成功創業。

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