近日，教育部發布最新數據：改革開放40年來，中國各類出國留學人員累計已達519.49萬人，目前有145.41萬人正在國外進行不同階段的學習和研究。2017年，中國出國留學人數首次突破60萬大關，達60.84萬人，同比增長11.74%，持續保持世界最大留學生生源國地位。隨著留學人數急劇上升，2017年度我國各類各類留學回國人員總數達48.09萬人，創歷史新高。海歸不再是以前的萬里挑一，或許身邊十個朋友中就能找到一個，可見留學時代海歸的光環已漸漸退去，那么海歸競爭優勢仍然在嗎?顯然，中國的留學正逐漸走向平民化、普遍化，然而正如“金子在哪里都會發光”一樣，有實力的優秀留學生回國依舊具備很強優勢。不過，海歸人數增加自然會加劇競爭的激烈程度，從而促使國內企業對海歸群體認識越來越理性，他們更看重海歸個人綜合素質和執行能力，而不是由名校等營造出的外在光環，歸國學子需要更多的實力來證明價值。因此，海外求學期間實習經歷也特別關鍵。留學生該如何提升自身的競爭力呢?專家指出，申請者不應單純把關注點放在如何成功申請名校及熱門專業上，也應多花精力在留學后個人職業規劃和未來發展上。俗話說“人無遠慮必有近憂”，建議家長和學生在留學規劃階段，便將學成畢業之后是留在當地工作還是回國發展、該如何為自己鋪墊等納入到考慮因素中。那么，哪些種類的海歸回國最吃香，能在國內眾多求職者中脫衣而出，成為最亮眼的“黑馬”呢？相關專家給出了一些門路，讓我們可以去探查未來的出路。國內及國外企業發展趨勢告訴我們，雇主喜歡“功能型”人才（有某些行業的獨特技能，如在國外搞技術或研發，懂管理、懂技術，又了解中西方的領先技術）、懂資本運作的人才（了解東西方企業制度的高端人才）、保險行業人才（如精算師等，中國保險業處于穩步發展階段，而保險業急需有著國際保險行業經驗的高級人才）等。根據這些建議，我們在留學規劃時可根據興趣愛好和個人強項去綜合考慮留學專業，并申請相應的高等學府，為未來之路做好充分的準備，去打一場有備而來的人生拼搏賽。剛接觸留學的學子和家長可能會有點迷茫，這次大家不妨看看周邊是否有留學成功的案例，可以咨詢過來人。當然最簡單的辦法還是通過各種大型教育展去收集海外學校的一手資料，通過與校方代表面對面交流，來理清思路，擺脫毫無頭緒的迷霧。 近日，教育部發布最新數據：改革開放40年來，中國各類出國留學人員累計已達519.49萬人，目前有145.41萬人正在國外進行不同階段的學習和研究。2017年，中國出國留學人數首次突破60萬大關，達60.84萬人，同比增長11.74%，持續保持世界最大留學生生源國地位。
隨著留學人數急劇上升，2017年度我國各類各類留學回國人員總數達48.09萬人，創歷史新高。海歸不再是以前的萬里挑一，或許身邊十個朋友中就能找到一個，可見留學時代海歸的光環已漸漸退去，那么海歸競爭優勢仍然在嗎?顯然，中國的留學正逐漸走向平民化、普遍化，然而正如“金子在哪里都會發光”一樣，有實力的優秀留學生回國依舊具備很強優勢。
不過，海歸人數增加自然會加劇競爭的激烈程度，從而促使國內企業對海歸群體認識越來越理性，他們更看重海歸個人綜合素質和執行能力，而不是由名校等營造出的外在光環，歸國學子需要更多的實力來證明價值。因此，海外求學期間實習經歷也特別關鍵。
專家指出，申請者不應單純把關注點放在如何成功申請名校及熱門專業上，也應多花精力在留學后個人職業規劃和未來發展上。俗話說“人無遠慮必有近憂”，建議家長和學生在留學規劃階段，便將學成畢業之后是留在當地工作還是回國發展、該如何為自己鋪墊等納入到考慮因素中。
那么，哪些種類的海歸回國最吃香，能在國內眾多求職者中脫衣而出，成為最亮眼的“黑馬”呢？相關專家給出了一些門路，讓我們可以去探查未來的出路。國內及國外企業發展趨勢告訴我們，雇主喜歡“功能型”人才（有某些行業的獨特技能，如在國外搞技術或研發，懂管理、懂技術，又了解中西方的領先技術）、懂資本運作的人才（了解東西方企業制度的高端人才）、保險行業人才（如精算師等，中國保險業處于穩步發展階段，而保險業急需有著國際保險行業經驗的高級人才）等。
根據這些建議，我們在留學規劃時可根據興趣愛好和個人強項去綜合考慮留學專業，并申請相應的高等學府，為未來之路做好充分的準備，去打一場有備而來的人生拼搏賽。剛接觸留學的學子和家長可能會有點迷茫，這次大家不妨看看周邊是否有留學成功的案例，可以咨詢過來人。當然最簡單的辦法還是通過各種大型教育展去收集海外學校的一手資料，通過與校方代表面對面交流，來理清思路，擺脫毫無頭緒的迷霧。
