日本正在海外四處網羅勞動力，并提供更為寬松的居留資格。這個少子化嚴重的國家正在試圖努力改善就業市場的供給情況。
從農業到建筑業，用工短缺問題均在持續性蔓延。日本厚生勞動省在今年年初的一項預測中稱，到2040年日本勞動力將從2017年的6530萬人降至5250萬人，降幅達到22%。此前日本厚勞省從未發布過如此長期的預測。
用工難問題凸顯出該國人口的萎縮，同時也凸顯了日本首相安倍晉三實施經濟刺激后其經濟的強勁勢頭。但要維持產出，該國需要大規模引進勞工。從千禧年起，日本針對外國勞工的基本政策經歷了持續的大刀闊斧的改革。
推動留學生留日工作是日本政府的重要主張之一。該國寄希望于更多的學生進入日本求學，并在學業結束后將本土企業納入他們的職業考量。1983年，日本以國際交流為主要目的提出“10萬留學生計劃”；2008年，又為這一計劃規模擴大至30萬。海外留學生總數二十多年來整體成上升趨勢，到2018年底，在日留學生人數已達到33.7萬人。
留學生整體人數的增加，以及政策上的不斷放寬，無疑助長了一股更龐大的年輕的外來勞動力涌入市場。日本出入國在留管理廳近日發布的統計數據稱，2018年留日工作的留學生為2.59萬人，同比增加3523人，創造了有記錄的1992年以來最高值。
在日中國留學生張弛向界面新聞表示，通常在畢業季找到公司就可以通過公司辦理工作簽證。“在日本的這幾年，一直沒覺得工作難找，也不覺得工作簽證難辦。”
在留日工作的留學生中，中國大陸學生約有1.9萬人，占比最高。其次是越南、尼泊爾和韓國。亞洲各國占到整體留學生就業人數的95.3%。
這一群體的通常選擇是做翻譯或者口譯工作，也有不少人選擇與市場和技術相關的工作。數據顯示，近一半的留日工作學生月收入達到20萬-25萬日元（約合人民幣1.3-1.6萬元）。
“理科因為專業性比較強，找到專業對口的工作幾率會大一些。文科的情況跟國內差不多，工作范圍很寬泛，但在就業市場上的選擇空間比較小。”張弛解釋道。
黃耀斌在日本學校修讀了計算機專業，明年四月份畢業，參加了日本2020年畢業生的就職活動。從三月下旬決定找工作，到6月下旬完成所有面試，他一共得到了7家公司的面試機會，最終收到了兩家公司的錄用書。
“過程并沒有格外艱難，尤其是日語過關的留學生，”他說，“當然，不排除一些中日業務很多的公司會對中國留學生大加歡迎。這種情況下，條件也會相應放松很多。”
據悉，日本政府還于今年四月修改《出入國管理及難民認定法》，自4月起在護理和餐飲等勞動力短缺嚴重的14個行業，引進了允許外籍勞動者工作的新居留資格“特定技能”。只要滿足技能和通過日語考試等條件，可簽發總計5年的居留簽證。這個一向對外來移民頗為審慎的國家預計將在今后5年最多接納約34萬5千人，以緩解勞動力短缺。
