許多留學生對找工作感到無從下手，屢屢失敗，找不到感覺。其實找工作并不像想象得那么難，俗話說不打無準備的仗，只要做好準備，裝備好自己，你就能在北美找到一份心儀的工作。
以營銷工作為例，它是加拿大人才市場的一個大類，而數字營銷工作又是其中最熱門的一部分，因為許多營銷工作都需要數字營銷技能。數字營銷是一個跨學科的領域，一個好的數字營銷人才，除了需要有敏銳的營銷眼光，還要有創造力、分析能力、寫作能力、交流能力，另外必須要有一定的IT知識，比如對網站的建設，簡單代碼的修改等等都需要了解。這個職業非常適合文科和商科的學生，職業所包含的內容豐富多彩，充滿了創新和挑戰。
如何找到這一類工作？怎樣把自己推銷出去呢？簡單來說，簡歷和cover letter就是你的敲門磚。面試給了你向雇主進一步銷售自己的機會，那如何做到胸有成竹，在眾多應聘者當中脫穎而出呢？我從以下三個方面來談一談。
第一個是簡歷的準備。簡歷的準備也包含了求職信cover letter，有一些獵頭公司可能對求職信不是很看重，但有許多公司還是非常看重，在許多工作的listing當中，都非常明確地表明要有求職信cover letter。所以，應聘者應仔細查看招聘要求，以便有的放矢針對工作要求投放簡歷，才能事半功倍。
以營銷為例，簡歷和cover letter就是你的銷售信。一份有效的銷售性文案要具備五大要素：第一是客戶的痛點或者需求；第二是你可以提供的解決方案；第三是你的資質quality；第四是證明proof；第五是行動召喚call to action。簡歷和cover letter只有做到可以回答上面的五個問題，才是有效投放。
首先來看雇主的需求。要了解客戶的需求，在投放簡歷之前一定要仔細看job description，判斷它是一個不需要經驗的入門工作還是要有一兩年經驗的工作，再根據職位要求修改簡歷使之更有針對性。
關于解決方案，即你具備哪些與工作相關的知識和技能。對此，雇主想看到和想要了解的是一些關鍵信息。以數字營銷為例，如果簡歷當中有搜索引擎優化、社交媒體、網站數據分析或者付費廣告這一類的關鍵字與描述，那么一定會吸引雇主。所以，那些不相關的內容不用去多寫，但要提醒的是，你所寫的內容一定是你所了解的，不會的不要寫，否則就是給自己挖坑。
比如說曾經有位面試者，他在簡歷當中描述他對google analytic數據分析工具有一定了解。這一點對于大學畢業生是非常難得的優勢。但在詳細詢問他有關這方面的內容時，我發現他的回答驢唇不對馬嘴，結果可想而知。因此，簡歷中關于自己經驗的描述一定要誠實，凡是不了解的或者不是很懂的就不要寫。
當然，雇主希望應聘者多具備一些技能，那么你可以在大學當中選修一些相關的課程或者通過線上課程自學知識。讓自己具備相關的知識和技能，才能真正地服務于雇主提供的職位。
至于有關資質，資質就是你的學歷，實習經驗以及證書，即為什么你能夠勝任這個工作。對于大一大二或者是應屆生來說，由于沒有特別多工作經驗，學歷證書和相關證書都可以加分。數字營銷當中一個主要證書是谷歌證書，包括google analytics證書和谷歌付費廣告證書，考取兩到三個證書對你會有很大的幫助。當然證書并不能夠證明你有多少這方面的經驗，只能說明對相關工作有一定了解，能給雇主增加考量你的因素。在實習經驗方面，我建議一定要尋找與數字營銷行業相關的崗位。我曾看到有一些人的簡歷，提到的實習經驗與數字營銷行業甚至營銷一點都不相關，這樣的經歷不會給你加分。
關于proof，即怎樣證明你能夠勝任這個工作。可以用你之前在學校做過的與工作相關的項目來證明，這部分內容可包含有關項目在學校獲得了什么獎項，教授或實習公司對你的評價等等。
關于行動召喚，即如果你對這個職位非常有興趣，那么你一定要在cover letter中強調，你非常希望獲得面試的機會。
從這五個方面來完善簡歷，就等于有了一塊強有力的敲門磚，接下來就是準備面試了。面試是一個面對面推銷自己的機會，一定要好好珍惜，做好功課，包括了解公司的網站，業務和特色等等，有備而來。
面試時一定要帶簡歷、cover letter、電腦以及你的一些作品。有一些人面試時沒有帶簡歷，他們認為已經發過去了，沒必要再帶上。但其實每一個面試官都非常忙，即便他的電腦里有簡歷，但是面試官還可能會問面試者有沒有帶簡歷，而且面試官詢問此問題也是為了考驗面試者是否已做好充分準備。如果有一些人說沒有帶簡歷，那么我作為面試官，已經給他減分了。
帶電腦也非常重要，尤其是在應聘數字營銷職位的時候，電腦能隨時向面試官展示你之前做過的一些項目，自己設計的一些作品，或者自己的網站。通過電腦向面試官展示自己的能力，要比用口說形象得多。現在，越來越多的應聘人除了有簡歷和cover letter，他們還建立了非常棒的網站展示自己的作品。比如設計的圖案，營銷方面的宣傳資料和自己寫的文章等，這都是非常好的宣傳自己的手段，但要注意，網站一定要做得非常專業，如果個人網站做得不好，千萬不要展示。我曾面試過一些人，他們給我展示了一下自己的網站又匆匆關掉了，對此解釋是還沒有完成。這樣的行為其實又是在給自己挖坑，會給面試官留下不好的印象。
因此，在面試中給面試官留下良好的印象，形成良好的互動關系很重要。我曾見到應聘者表現比較拘束，給人缺乏自信的感覺。在面試當中，一定要顯示出熱情、積極向上的個人魅力，既要有信心但也不要太言過其實。作為應屆生，其實沒有什么太多的工作經驗，一般而言，雇主對應屆生的工作經驗和能力并不會做過高期望，所以這時候千萬不能夸夸其談。
比如我曾電話面試一個新人，當我問他，你的強項是在哪里的時候，他回答，他的強項是數字營銷策略。但實際上他的簡歷內容并不足以證明他所說的，這就是夸大，所以他沒有獲得最終面試機會。我建議面試時既要表現出自信，又要實事求是。并且在整個面試中，一定要表現出對數字營銷行業的熱愛，以及特別想要得到這份工作機會的態度。因為來應聘數字營銷工作的學生，有來自其他專業的。我一般會問，是不是對數字營銷非常的熱愛。作為一個有經驗的面試官，我可以從面試者的眼神里看出他對這項工作是否有熱情，這種熱情是假裝不來的。如果有人假裝這種熱情，就算獲得了面試機會，我也會很快把這種人淘汰掉。
此外，從雇主方面來說，選擇求職者會優先考慮他的職業方向。由于應聘數字營銷的人才會有不同的專業背景，比如以前是會計、金融或其他文理工科背景，如果只是因為找不到合適的工作才來投數字營銷方面的簡歷，作為面試官，我會對求職者的職業方向打一個問號。公司培養人才要花費很大的成本，如果一個人具有穩定、勤學、肯干、忠誠和不斤斤計較的特質，即便技能經驗差一些，公司也愿意培養。
最后，面試之后的follow up非常重要，一般在二十四小時之內你就要發出感謝信thank you letter。有的時候我會要求應聘者做一個測試，測試的目的就是為了考察面試者的態度是否積極配合。如果這個人非常想要得到這份工作，他會馬上做完測試題發回來；反之，如果他不是很想要這份工作，或者他在做這個題目當中碰到困難又不愿意去網上搜尋一下解決答案，他就不會發回來，那么這些人肯定被淘汰掉。
未來從事數字營銷類工作，應如何選擇和規劃職業方向一定也是大家關注的重點。規劃職業方向在累計實習經驗的時候就要定下來。實習經驗一定與未來工作相關，并且由于中國數字營銷和電子商務與北美有很大區別，所以，如果想在加拿大找這方面的工作，一定要有加拿大的實習經驗。
盡早明確職業方向并且做好準備。如果所學其他專業，那就應該更早一點學習數字營銷相關知識，考一些相關證書。還有一點想跟年輕人分享一下，就是第一份工作不要太注重公司的大小和年薪，學到本事，積累經驗最重要，要珍惜每一個工作機會，不論是大公司還是小公司，都要努力去做，一份耕耘，一份收獲。多干一些，多學一些，勤快一些，升職加薪的機會就是給那些愿意付出的年輕人。
