6月是大學(xué)畢業(yè)季。教育部數(shù)據(jù)顯示，2019年高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)834萬人，同2018年相比，增加了14萬人。“最難就業(yè)季”的說法又被提出。今年的應(yīng)屆畢業(yè)生找工作困難嗎？畢業(yè)生如何才能找到理想的工作？
上周，中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)（wenjuan.com），對(duì)1894名應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，78.6%的受訪畢業(yè)生選擇馬上就業(yè)，并已經(jīng)找到了工作，3.8%的受訪畢業(yè)生選擇繼續(xù)深造，17.6%的受訪畢業(yè)生既未就業(yè)也未繼續(xù)深造。要提高大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量，66.4%的受訪畢業(yè)生建議高校舉辦相關(guān)講座、座談幫助畢業(yè)生求職。
受訪應(yīng)屆畢業(yè)生中，文科生占32.2%，理科生占52.7%，工科生占14.0%。
78.6%受訪應(yīng)屆畢業(yè)生稱已找到工作
潘銘（化名）是南京航空航天大學(xué)(分?jǐn)?shù)線,專業(yè)設(shè)置)自動(dòng)化學(xué)院自動(dòng)化專業(yè)本科應(yīng)屆畢業(yè)生，與美的集團(tuán)無錫小天鵝股份有限公司簽訂了就業(yè)合同。“我秋招時(shí)拿到了華為、美的、上海電氣等多家公司的入職通知。因?yàn)槲覍W(xué)校是航空航天體系的，所以同學(xué)中去這類公司的非常多，而我在行業(yè)上跨度就比較大了”。
北京某高校碩士研究生應(yīng)屆畢業(yè)生周芷冉?jīng)]有對(duì)校園招聘投以較多關(guān)注，“我還不想就業(yè)，申請(qǐng)了去國外讀書，再讀幾年書，順便了解一下其他國家的風(fēng)土人情”。
調(diào)查顯示，78.6%的受訪畢業(yè)生選擇馬上就業(yè)并已經(jīng)找到了工作，3.8%的受訪畢業(yè)生選擇繼續(xù)深造，另有17.6%的受訪畢業(yè)生既未就業(yè)也未繼續(xù)深造。交互分析發(fā)現(xiàn)，受訪理科畢業(yè)生馬上就業(yè)的比重最高（83.1%），然后是工科畢業(yè)生（80.1%）；受訪文科畢業(yè)生選擇繼續(xù)深造的比重最高（4.6%），然后是工科畢業(yè)生（4.5%）。
周月林是北京師范大學(xué)(分?jǐn)?shù)線,專業(yè)設(shè)置)數(shù)學(xué)科學(xué)學(xué)院本科應(yīng)屆畢業(yè)生，她被深圳市某公立中學(xué)聘用。周月林非常滿意這份工作，“拿到了幾個(gè)入職通知，綜合考慮后選了現(xiàn)在這個(gè)”。
燕山大學(xué)文法學(xué)院漢語言文學(xué)專業(yè)應(yīng)屆本科畢業(yè)葉心悅（化名）即將進(jìn)入北京某出版社工作，她坦言對(duì)這份工作不太滿意，“感覺本科生在求職時(shí)沒有多少競爭力。但這個(gè)崗位離我的夢想職位更接近，而且北京離家比較近，所以選擇了去那里工作”。
調(diào)查顯示，在工作滿意度上，57.3%的受訪畢業(yè)生對(duì)自己的工作表示滿意，其中10.2%非常滿意。交互分析發(fā)現(xiàn)，受訪理科畢業(yè)生對(duì)自己工作滿意度最高（62.4%），文科畢業(yè)生（52.4%）和工科畢業(yè)生（51.5%）對(duì)工作滿意度相差不大。
“今年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力還是比較大的。”中國政法大學(xué)(分?jǐn)?shù)線,專業(yè)設(shè)置)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任、中國政法大學(xué)商學(xué)院教授王霆分析，今年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢，主要有兩個(gè)特點(diǎn)。第一，就業(yè)總量又創(chuàng)歷史新高，在整體的就業(yè)供給總量增加的情況下，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生還是很有挑戰(zhàn)性。第二，現(xiàn)在整體的就業(yè)市場出現(xiàn)了明顯的壓力過大的局面。企業(yè)的需求也在進(jìn)行調(diào)整，很多企業(yè)在去年年底就已經(jīng)開始延緩、甚至停止招聘。
66.4%受訪應(yīng)屆畢業(yè)生希望高校舉辦相關(guān)講座和座談幫助求職
對(duì)于順利找到工作，周月林認(rèn)為，在校期間提升自身專業(yè)能力是基本要素，也是最重要的方面。“有道是‘打鐵還需自身硬’，用人單位負(fù)責(zé)招聘的人都是‘火眼金睛’，很容易看清應(yīng)聘者的水平。另外，大學(xué)生在求職時(shí)要自信地展現(xiàn)優(yōu)勢，會(huì)很加分”。
潘銘認(rèn)為，大學(xué)生的在校學(xué)習(xí)成績是很多公司評(píng)判其學(xué)習(xí)能力的重要參考標(biāo)準(zhǔn)，所以大學(xué)生在校期間要重視課業(yè)學(xué)習(xí)。“另外，不能等快畢業(yè)才開始準(zhǔn)備求職，要提前對(duì)理想的用人單位進(jìn)行了解，在大學(xué)期間就要積極豐富自己的實(shí)習(xí)履歷”。
葉心悅認(rèn)為，絕大部分應(yīng)屆畢業(yè)生都對(duì)自我權(quán)益的保護(hù)、簽約注意事項(xiàng)等重要問題不了解，容易遭遇求職陷阱。她希望，高校在畢業(yè)生的自我權(quán)益保護(hù)問題上進(jìn)行輔導(dǎo)，多宣傳法律知識(shí)。同時(shí)，針對(duì)學(xué)生求職中可能遇到的企業(yè)虛假宣傳現(xiàn)象，有關(guān)部門能夠加大監(jiān)督管理力度，對(duì)企業(yè)進(jìn)行約束，完善相關(guān)規(guī)定。
大學(xué)生如何才能順利地找到滿意的工作？調(diào)查中，66.4%的受訪畢業(yè)生建議高校舉辦相關(guān)講座和座談，64.1%的受訪畢業(yè)生希望企業(yè)明確招聘崗位信息，提高招聘效率，62.0%的受訪畢業(yè)生建議學(xué)校與企業(yè)保持良好溝通，建立良好的校園招聘系統(tǒng)。
“學(xué)校和政府都要做好就業(yè)的相關(guān)服務(wù)和指導(dǎo)工作，幫助大學(xué)生更好、更多地尋找到就業(yè)機(jī)會(huì)。”王霆認(rèn)為，第一，學(xué)校要建立起用人企業(yè)辨識(shí)體系，幫大學(xué)生篩選出真實(shí)的、有效的、高質(zhì)量的就業(yè)信息，推動(dòng)大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量提升。第二，企業(yè)在招聘的過程中需要更理性，加強(qiáng)人才測評(píng)技術(shù)，挑選與自己需求匹配的人才，幫助解決大學(xué)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾問題，而不能只關(guān)注履歷或成績優(yōu)秀的學(xué)生。第三，學(xué)生在上學(xué)期間就要去實(shí)習(xí)，通過這個(gè)過程了解企業(yè)對(duì)于大學(xué)生就業(yè)能力的需求，這樣才能夠在大學(xué)期間就針對(duì)性地進(jìn)行自我培養(yǎng)和發(fā)展，按照企業(yè)所需去鍛煉自己，進(jìn)而順利地盡快完成從校園到社會(huì)角色的轉(zhuǎn)換。
