對于留學黨來講，不管已經回國的還是不回國，家庭聚會都是一道坎。
不管回不回國，總是能聽到某些質疑，比如說，你要是回國，總會聽見，“你怎么不留在國外?。渴遣皇腔觳幌氯チ?？”不回國吧，忽然彈出的微信視頻里總能出現張不認識的臉，“你這個小子怎么這么不孝，國外有什么好的？翅膀硬了就往外飛了??？”
拋開親戚們的八卦，對于留學黨來講，畢業就回國還是先在國外工作幾年再回國，確實是一個需要深思熟慮的問題。
在留學剛剛興起的那些年，在海外工作幾年再回國，就是高等人才，回國或許一時的工資不如在國外，但上升空間是十分可期的。同時，海歸往往還會變成愛國的典型而被輿論所贊許。
但隨著留學人數的增加，留學逐漸喪失了其精英性質。是否要回國，以及是否要在國外工作幾年在回國，已經變成個人行為。
我們這一代的海歸，不再有上一代老留學生那么多包袱，換之更多的是抱負，可以站在更加個人化的角度去思考：我的上升空間在哪里？我需要在什么時刻轉型？我能不能在這每一步的成長里學到東西？
不同選擇可能帶來的好處和壞處
國外工作2-3年再回國的可能好處：
在國外entry level前幾年起薪較高，物質生活較好；
對于某些行業來講，國外的工作經歷可能會對國內的發展有加分
國外工作2-3年再回國的可能壞處：
對國內職場缺乏經驗和人脈，回國了非技術類崗位未必能找到合適的工作；
對于本身不喜歡國外寂寞生活的人，在國外工作2-3年的時間內社會生活比較受限制，活的不開心
畢業直接回國的可能好處：
盡早接觸了解國內的工作方式和積累人脈，長遠來看可能對今后國內的發展有幫助；
在國內是主流民族，社交方面比較受人認可
畢業直接回國的可能壞處：
工作的起薪比較沒有競爭力，可能物質生活水準要降低；
喪失了獲得國外工作經驗對職業發展的可能性提升；
是否馬上回國的重要標準：行業的可轉移性
1. 你的行業經驗是否具有可轉移性？
2. 你是否打算更換行業/職位？
如果工作兩三年再回國，只能走社會招聘，相對于校園招聘，他們最大的區別在: 校園招聘主要考察一個人的綜合素質，而社會招聘看重的是相關的工作經驗
對于計算機和工程類專業人才，海外2-3年的工作經驗是最具有轉移性的，技能時效性較穩定。畢竟無論是代碼還是工程標準，全球一體化的趨勢是明顯的，但是在更換行業(Career Shift)這塊，延展性并不高。
比如說，在美國灣區的程序員們，他們想在國內BAT謀得一份差事并不難，取決于自己是否想回國發展，這是因為美國在某些方面的技術有領先優勢，同時積累到的硬技能在國內的企業是可以直接用上的，是可轉移的，和國內企業所需的經驗是相關的。
對于商科和文科類的專業人才，海外2-3年的工作經驗轉移性一般，技能時效性不穩定。因此在國外工作數年后想回國可能就沒那么容易了。
第一，中國和國外商業環境所需的技能有著很大的不同；第二，中國人在國外，由于身份，語言等限制，很難去到與客戶打交道，給公司帶來效益的核心部門，大多數都是在中后臺做一些支持性的工作。
這種情況下，他們在國外所積累的技能并不一定可以轉移，和國內企業所需的經驗也并不一定相關，想在國內找到合適的特別是核心業務的崗位是相當困難的。
比如說法律，首先美澳歐的法律都十分系統且嚴謹，如果能進一家不錯的律所，是非常好的經歷，在語言的訓練上也會使你成為一個出類拔萃的人。但很多文科專業都有一個特點，就是地域性很強。你在國外所經歷的，比如說，海洋法系和大陸法系是有區別的，可能你在國外學的知識和經驗，在國內就完全不適用。
不過在國外高強度的訓練，也可以鍛煉出你抓重點問題的能力。同時，在國外工作要常反思自己提高了什么技能，比如人際交往，語言，時間管理，客戶開發等，如果可以能夠看到更深層次的問題，回國后在職業競爭市場也并非那么容易被淘汰。
